Szakmai megbeszélést tartottak a Tudásközpontban
„A budapesti nemzetközi repülőtérre épülve a helyi gazdaságfejlesztés ösztönzése új munkaerőpiaci szolgáltatásokkal Budapest 18. kerületében és Vecsésen” című Norvég Alap által támogatott projekt keretében tartottak stakeholder-találkozót 2017. január 18-án Budapest XVIII. kerületében. Az üzleti életben terjedő angol kifejezés egy kicsi magyarázatra szorul. A stakeholder röviden „bevont, érdekelt fél” jelentéssel bír, de ennél sokkal többet hordoz a szó. Körülírva: a kifejezés azon személyeket, szervezeteket, csoportokat jelöli, akik/amelyek akár pozitív, akár negatív befolyással lehetnek public affairs (társadalmi kapcsolatok) tevékenységünkre. Ezen a megbeszélésen olyan szakemberek (kerületi szociális, munkaügyekkel foglalkozó munkatársak és a térség vállalkozói) vettek részt, akiknek valamilyen kapcsolatuk vagy befolyásuk van a térség munkaerőpiaci szolgáltatásaira. A megbeszélésen Vecsés részéről az önkormányzati projektben részt vevő munkatársak vettek részt, valamint Skribek Pál az Ipartestület elnöke. A Képzéskoordinációs Iroda nagytermében találkozó szakembereket Hunyadi István, a Városgazda XVIII. kerület Nonprofit Zrt. igazgatóságának elnöke köszöntötte, aki röviden összefoglalta a projekt eddigi történéseit.
A stakeholderek rövid bemutatkozása után többek között arról beszéltek, hogy a szabad munkaerőpiac rendelkezik-e minőségi munkaerővel? Skribek Pál beszámolt arról, hogy a Vecsési Ipartestület már évek óta sikeresen szervez szakképzéseket, amit a felmerülő igények alapján indítanak el. A megbeszélésen megállapították, hogy a repülőtér közvetlen vonzáskörzetébe települt cégek egy részénél kevés a képzett munkaerő. Számos cégnél jelent problémát a fluktuáció és a munkaerő megtartása is, holott munkaerőre folyamatosan szükségük lenne. A képzett álláskeresők aránya alacsony. A résztvevők fontosnak tartották, hogy az egy vagy több gyermeket nevelő nők munkaerőpiacra történő visszavezetéséhez segítséget kell nyújtani. Hosszabb otthontartózkodás esetén azonban ehhez szükséges lehet az érintettek továbbképzése, átképzése. További cél lehet az 50 év feletti korosztály képzése, hogy a meglévő több évtizedes tudásukat az új ismeretekkel bővítve biztonságos, jól tervezhető munkalehetőséget kapjanak a nyugdíjas kor eléréséig. A találkozó második felében szakmai egyeztetést folytattak az április végén záródó projekt aktuális pályázati tevékenységeinek előrehaladásáról.
Polgár Gyula
